Jak przygotować się na powrót do pracy po urlopie macierzyńskim? - Artykuł
Święta
Opublikowany przez:
Redakcja
2025-02-05 12:04:30
Na wstępie tego artykułu przedstawionych zostanie kilka, absolutnie podstawowych informacji dotyczących uprawnień kobiety, która rodzi dziecko.
Gdy interesuje cię tekst jakiegokolwiek aktu prawnego, wystarczy wpisać w wyszukiwarkę Google „Dziennik Ustaw” i numer pozycji. Dostęp do oryginalnego tekstu umożliwia zapoznanie się z nim bez ryzyka ewentualnych przekłamań interpretacyjnych! Czasami, by uniknąć błędu, warto jest, sprawdzić swoje prawa właśnie tam!
Zagadnienia uprawnień do wszelkiego typu urlopów przysługujących z tytułu urodzenia dziecka są szczegółowo uregulowane:
Jest to obowiązkowy urlop, do którego prawo nabywa każda pracownica, która urodziła dziecko. Prawo to przysługuje bez względu na rodzaj umowy o pracę, na podstawie której kobieta-matka jest zatrudniona.
Długość urlopu macierzyńskiego zależy od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie i wynosi:
Jeżeli pracownica nie korzystała z urlopu macierzyńskiego przed porodem, to urlop macierzyński rozpoczyna się w dniu porodu. Po porodzie matka musi obowiązkowo wykorzystać 14 tygodni urlopu.
Pracownica może zrezygnować z 6 tygodni urlopu i powrócić do pracy, pod warunkiem, że pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzysta ojciec wychowujący dziecko będący pracownikiem, albo gdy ojciec dziecka jest ubezpieczony i w celu sprawowania tej opieki przerywa działalność zarobkową.
W okresie ciąży i w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego (od chwili złożenia wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego lub jego części), aż do momentu zakończenia tego urlopu pracodawca nie może:
Pracodawca ma obowiązek dopuszczenia do pracy na stanowisku tożsamym z tym, które osoba powracająca z urlopu macierzyńskiego zajmowała przed jego rozpoczęciem. Jeśli jest to niemożliwe, pracodawca ma obowiązek zapewnić stanowisko równorzędne i na warunkach adekwatnych do warunków obowiązujących w sytuacji, gdyby pracownik nie korzystał z urlopu macierzyńskiego.
Po zakończonym urlopie macierzyńskim można powrócić do pracy na warunkach opisanych powyżej. Można też skorzystać z przysługującego prawa do tzw. urlopu rodzicielskiego. Co to jest?
Urlop rodzicielski
Po urlopie macierzyńskim przysługuje prawo do tak zwanego urlopu rodzicielskiego. Urlop rodzicielski przysługuje łącznie obojgu rodzicom dziecka- pracownikom w wymiarze:
Z urlopu rodzicielskiego mogą korzystać jednocześnie oboje rodzice dziecka. W takim przypadku łączny wymiar urlopu rodzicielskiego nie może być dłuższy od ogólnego wymiaru. Każdemu z rodziców dziecka przysługuje wyłączne prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego. Prawa tego nie można przenieść na drugiego z rodziców dziecka.
Urlop rodzicielski jest udzielany albo jednorazowo w pełnym wymiarze, albo nie więcej niż w 5 częściach i nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat życia.
Niewielu rodziców wie, że w trakcie urlopu rodzicielskiego może wrócić do pracy na specjalnie przewidzianych zasadach. Jeśli tylko pracodawca wyrazi na to zgodę, można świadczyć pracę w niepełnym wymiarze godzin (maksymalnie do pół etatu). W takim przypadku urlop rodzicielski można wydłużyć nawet do 64. tygodni (w przypadku dwójki lub więcej dzieci do 68 tygodni).
Obowiązujące prawo pracy chroni kobietę-matkę. To wydaje się absolutnie naturalne. Ale prawo jest prawem, a życie jest życiem. Nawet gdy założymy, że ta szczególna ochrona prawna w praktyce funkcjonuje bez zarzutu, to powrót do pracy jest dla wielu mam trudnym doświadczeniem. Dlaczego tak jest? Przede wszystkim dlatego, że związek emocjonalny z małym dzieckiem jest bardzo silny. Sprawne funkcjonowanie w pracy, niczym niezaburzone wykonywanie obowiązków służbowych poza tym związkiem (oczywiście przy założeniu, że maluch będzie miał zapewnioną w czasie pracy jego mamy właściwą opiekę), nie ma co ukrywać, jest skomplikowane. Trzeba także zwrócić uwagę na jeszcze jeden aspekt tego zagadnienia. Urlop z tytułu opieki nad maluchem nie jest przecież wcale taki krótki. To przerwa w uczestniczeniu w życiu firmy. Jakże często zdarzają się sytuacje, że po takim czasie kobiety po prostu nie wiedzą, na co mogą liczyć, gdy zechcą wrócić do pracy po zakończeniu urlopu.
Czyli planowanie powrotu do pracy rodzi konkretne wątpliwości. Jakie?
Można choć trochę sobie pomóc! Trzeba spróbować zaplanować swój ewentualny powrót do pracy w taki sposób, aby stał się on pozytywnym doświadczeniem.
Jeśli ciąża przebiega normalnie, poinformuj o niej pracodawcę odpowiednio wcześnie, tak by miał czas się na to przygotować. Czasem to niestety nie działa, ale cóż, gdy zadziała daje naprawdę dobre efekty.
Jeśli się da, to porozmawiaj spokojnie z szefową lub z szefem. Omów opcje na powrót do pracy, bo jest ich kilka. Niech pracodawca wie, co zamierzasz. Ułóżcie wspólnie plan działania i jeśli tylko sytuacja na to pozwoli, trzymajcie się tych ustaleń. Traktowanie pracodawcy jak partnera, a nie jak wroga bardzo się opłaca. Uczciwe podejście i przyjazne stosunki z pracodawcą stwarzają dogodne warunki powrotu do pracy.
Współcześnie nie tylko przepisy, ale również możliwości technologiczne są bardzo przyjazne rodzicom małych dzieci. Praca zdalna czy hybrydowa jest szalenie wygodnym rozwiązaniem na bezproblemowy powrót do pracy.
Dobrze jest być na bieżąco. Urlop macierzyński jest długi, a urlop rodzicielski jeszcze dłuższy. W niektórych branżach to jak przysłowiowe „lata świetlne”. Dlatego, gdy istnieje tylko taka możliwość, trzeba starać się, zawodowo nie zostawać w tyle, śledzić trendy i nowinki, tak by w chwili powrotu do pracy nie odstawać z wiedzą zawodową.
Nie powinno się zrywać kontaktów ze współpracownikami, w miarę możliwości spotkania firmowe to dobry pomysł! Nie wypada się wtedy z gry i pozostaje się pracownikiem danej organizacji.
Żadnej prowizorki! Nic się samo nie ułoży! Miejsce w żłobku lub zatrudnienie opiekunki trzeba zacząć załatwiać na kilka miesięcy przed planowanym końcem urlopu. Stres związany z brakiem odpowiedniej opieki dla maluszka może skutecznie zaprzepaścić wszystkie plany!
Nawet jeśli przed odejściem na urlop data powrotu do pracy była już z góry ustalona z pracodawcą, trzeba pamiętać, by w odpowiednim czasie złożyć wniosek o powrót do pracy po urlopie macierzyńskim, czy też rodzicielskim. W razie powrotu do pracy bezpośrednio po urlopie macierzyńskim trzeba we wniosku napisać, że nie będzie się korzystać z urlopu rodzicielskiego.
Po urodzeniu malucha matka nie żyje swoim rytmem dnia, ale żyje rytmem swojego dziecka! Powrót do pracy oznacza prawdziwą rewolucję także dla dziecka. Dla malucha zmiana godzin snu, czy wczesne pobudki jest dokładnie tak samo trudna, jak dla jego mamy. Jeśli dziecko będzie chodzić do żłobka, koniecznie trzeba wcześniej zadbać o jego adaptację w nowym środowisku. Dla wielu dzieci nie jest to łatwa sprawa. Lepiej jest przebrnąć przez ten pierwszy okres jeszcze w trakcie urlopu, by móc się potem skupić na powrocie do pracy.
Nie ulega wątpliwości, że dobrze zaplanowany powrót do pracy po urlopie macierzyńskim (rodzicielskim) minimalizuje stres z tym związany. Współczesne możliwości technologiczne stwarzają doskonałe warunki pracy dla młodych rodziców (np. praca zdalna) i w miarę możliwości koniecznie trzeba to wykorzystać. Zmienia się podejście pracodawców do powracających z urlopu matek, zaczęło im zależeć na wizerunku przyjaznego miejsca pracy, bo osiągają z tego tytułu konkretne korzyści. Zaplanuj swój powrót do pracy wcześnie i konsekwentnie realizuj swój plan.
Pokaż wszystkie artykuły tego autora
Nie masz konta? Zaloguj się, aby pisać swoje własne artykuły.
Tworzymy społeczność rodziców
Adres redakcji:
ul.Białowieska 7/9 lok. 34
04-063 Warszawa
Napisz do nas:
info@familie.pl
Familie.pl – Internetowa Społeczność Rodziców. To Portal dla rodziców tworzony przez rodziców. Szczegółowy opis ciąży – tydzień po tygodniu, fazy porodu – przełam swój strach i nie bój się pytać. Na specjalnym forum dla rodziców znajdziesz rozwiązania wszystkich swoich problemów. Nasi eksperci – lekarze, prawnicy i wielu innych za darmo udzielają porad dla rodziców. Ślub i wesele, Ciąża, Rodzice – to tylko niektóre tytuły naszych serwisów. W każdym z nich znajdziesz coś dla siebie. Przyłącz się do nas!
Partner serwisu: 
